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2024服贸会|以AI+HR为企业赋能金柚网数字化服务覆盖员工全生命周期

文章作者:小编  发布时间:2024-09-17  浏览次数:

  金柚网始终坚持以“人”为本,以“服务”为根,不断外延服务半径,形成★★■“本土+海外★★◆■◆★”全地域覆盖,构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。在各服务触点叠加数字化技术应用,从而最大化人力资源服务矩阵的效能。

  基于对数字化的深刻理解,金柚网提供优质的全球人力资源数字化综合服务,不断迭代升级数字化场景的开发及应用,通过更高效◆★★◆、更智能的数字化服务,满足企业个性化、多元化的人力资源需求,助力HR更好地与业务协同,推动企业数字化转型的进程■◆◆◆,助力全球人力资源服务贸易高质量发展。

  以全流程招聘管理为例,金柚网智能整合多种渠道■◆■■,确保企业能够在一个统一的平台上集中管理所有候选人的简历信息;智能简历筛选,基于先进的算法和机器学习技术◆◆★◆★,通过深入的逻辑分析和智能算法,在海量简历中迅速准确定位与职位要求最匹配的候选人;多端协同招聘,提供一个高效沟通的招聘环境,同时保证参与者在每个招聘流程的角色体验;招聘数据分析,通过深度洞察招聘数据,企业能够更全面地了解招聘工作的表现◆◆★■◆,为制定精细化的招聘策略提供有力支持◆★◆★■◆。

  全球数字化转型的浪潮汹涌而来★■■★★,人力资源作为推动企业持续发展的核心动力■■◆◆,迎来了前所未有的变革机遇和全新挑战。

  除了招聘环节,金柚网的一体化智能人事管理系统还包含组织人事、流程管理、假勤管理、绩效管理■★、薪资管理、智能排班、企业培训等模块■■★。这些模块可根据企业需求自由灵活组合◆■◆■■,满足全流程在线管理,有效提升企业的运营效率和管理水平◆◆★。在这个数字化的时代■■,金柚网实现了数字化、规范化与流程化的融合■◆■◆★,助力企业轻松迈入智能管理新阶段■■◆◆■■。

  违法和不良信息举报电话(涉网络暴力有害信息举报、未成年人举报) 举报邮箱:br>

  在依托自研的智能招聘管理系统、员工全生命周期管理系统等◆★■■,金柚网以技术支撑人力资源服务,为企业提供更多灵活、智能、便捷的数字化解决方案。从招聘、入职、转正、调岗到离职,管理覆盖员工全生命周期◆★★■★,为企业提升各场景流程效率■★■★,保障效果最佳达成★■◆★■。

  在服贸会期间,金柚网以◆■★■“穿越数字之境★■■■”为主题,设有两处展台,面向海内外众多行业名企,主要展示全球人力资源数字化综合服务能力、人力资源数字融合能力,以及AGI实践创新成果。其中,围绕全链路人力资源数字化服务◆★,推进各领域新兴服务贸易的发展。

  “商务服务,创新发展”★■■■■,本届服贸会商务服务专题展首次集中设置人力资源服务专区◆★★◆◆,央视新闻的《服贸恰恰》系列直播和短视频,带观众解锁数字商务服务,体验高效学习新科技。9月14日■◆■■,央视总台记者钱雨莹来到金柚网展台,金柚网助理总裁裘东萍向直播观众介绍金柚网的创新模式、技术成果以及人力资源数字化服务,总台记者现场体验MBTI性格评估测试、人岗匹配互动,感受金柚网首发展品 「梧桐数字员工」升级版为企业业务数字化赋能■■■。

  基于全链路人力资源数字化服务■◆■■★◆,金柚网不仅打造出数字化招聘平台■◆,整合10000+专业供应商资源★★★,形成大规模供人能力,还构建了灵活招聘服务平台,依托精准的用户画像及丰富的人才库,同时满足个性化就业需求和企业人员输送需求。从招聘到用工管理,保证人员供应的即时性与弹性化★■★。

  数字化的本质是智慧连通万物,第一层次是连接,第二层次是数据价值提炼◆★,从数据中释放洞察力,第三层次是效率应用赋能◆★■★◆★,将数据的价值落地到应用场景■■■■★★。数字化势能之下,人力资源服务以创新为驱动,探索新兴业态★◆◆、创新服务模式、开发服务产品、拓展服务内容,推动产业融合■★★,赋能行业发展。

  当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展,数字化成为重塑全球竞争格局的主要力量,对全球供应链、产业链、价值链产生前所未有的影响★★■★◆。

  明天是2024服贸会最后一天,北京首钢园区1号馆二层S1-2T036展台、北京国家会议中心5-6展厅浙江展区金柚网展台(E05-02-03)★◆◆■,将继续为您带来更多精彩。

  9月12日-16日★■◆■,2024年中国国际服务贸易交易会(简称“服贸会”)在北京盛大举办◆★■★■■,新技术、新业态、新模式层出不穷。本届服贸会高水平设计成就展,聚焦开放创新融合,集中展示我国服务贸易数字化、智能化、绿色化发展最新成果■■◆■★。

  在内部效率方面,以业务流程数字化追根溯源,覆盖商机管理、客户合同签署、项目交付过程管理等,切实提升用户体验;在外部赋能方面,搭建一体化智能人事管理系统,将AI能力与人力资源场景串联,提升企业管理效能。

  数字化转型不再仅仅是技术的升级,更是一种思维方式的转变★■■◆★。在人力资源领域,体现为从传统的经验管理向数据驱动的精准管理转变◆■★★,从人工操作向自动化★■◆◆■、智能化转变,从「资效和人效」向「知效和智效」转变■★★,管理变得更加高效、智能和灵活★■,并且进一步加强了员工与企业之间的紧密联系★■◆。

  (免责声明■★:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯★★◆◆■,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)

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